KNÜ üldkogu ja kutse saajate õnnitlemine
- jaanuaril 2019.a. toimus parimate projektide töörühma eestvedamisel esimest korda Eesti Karjäärinõustajate Ühingu üritus “Tudengitegu”. Tegemist on konkursiga, kuhu ootasime 2018. aastal kaitstud karjäärivaldkonna teemalisi lõputöid, mis paistaksid silma uuenduslikkusega ning oleksid rakendatavad karjäärivaldkonna arengus. Üritus toimus üheaegselt Tallinnas ja Tartus, Ettevõtluskõrgkooli Mainor ruumides. Kahes linnas toimuv oli ühendatud videosilla vahendusel ning erinevais paigus asuvad seltskonnad sulatas meisterlikult üheks tervikuks moderaator Kristel Ainsalu.
„Tudengitegu 2018” üritusel tunnustati kolme lõputööd:
Tiina Saar-Veelmaa magistritöö “Isikliku eneseteostuse instrumendi, tööõnne valemi loomine ja selle teostamine indiviidide ja organisatsiooni kaudu”
Ave Arumäe magistritöö “Karjäärijuhtimine: seosed karjääriootuste, tajutud tööhõivevõime ja töökohajuurdumusega”
Laura Perillus bakalaureuse töö “Karjäärinõustamise kogemuse väärtus tööelus”
Kõigi kolme töö autorid olid kohal ja tutvustasid oma tööde uurimisprobleeme ja tulemusi. Lõputööd tehakse peagi KNÜ liikmetele kättesaadavaks ning tööde sisuga saate soovi korral põhjalikumalt juba sel viisil tutvuda.
Tööde esitlusele järgnes paneelarutelu, kus osalesid lõputööde autorid ning ekspertidena Swedbank`i personalijuht Ülle Matt, Fontese partner/juhtivkonsultant Kaire Laas ning Eesti Töötukassa karjääriteenuste juht Kristina Orion. Moderaatori poolt tõstatatud teemad tekitasid paneelis huvitava ja elava diskussiooni. Lisaküsimusi ning kommentaare jagus ka teiste saalis olijate seast. Näiteks panid moderaatori küsimused mõtlema selle üle, kas inimesed oleksid oma töös õnnelikumad, kui juba aegade algusest oleks olnud olemas karjäärinõustamine või selle üle, kumba suunda toetab rohkem meie koolide karjäärinõustamine – enesejuhitud või tööandja ootustele suunatud karjääri. Nuputati ka selle üle, kuidas võiks muuta rutiinseid töid mingilgi määral nauditavaks. Vastukaaluks leiti, et inimesed tahavad erinevatel eluperioodidel erinevaid asju teha ja vahel võib rutiin kellegi jaoks pakkuda kindlustunnet.
Lõpetuseks palus Kristel paneelarutelus osalejatel välja tuua soovitusi karjäärinõustamise valdkonna arendamiseks ja karjäärinõustajatele nende edasiseks tööks. Näiteks soovitati mõelda karjäärinõustaja ametinimetuse ümber sõnastamisele, sest paljud inimesed seostavad senini sõna karjäär vertikaalse liikumisega ametipositsioonidel ning arvati, et mõni teine ametinimetus võiks ehk kajastada terviklikumat lähenemist inimese elule. Märgiti ka näiteks, et pool karjäärinõustaja tööajast võiks kuluda individuaalsetele nõustamistele ja teine pool organisatsioonidega töötamisele, nii omaks karjäärinõustaja laiemat ja mitmetahulisemat vaadet. Ühe soovitusena toodi välja kaaluda võimalusi koostööks Personalitöö Arengu Ühinguga PARE. Karjäärinõustajatele sooviti jätkuvat olemas olemist oma klientide jaoks ja oskust küsida õigeid küsimusi, mis toetaks nende arengut ja sobivate lahenduste leidmist.
Kõigi kolme töö autorid said ühingu poolt kingituseks koolituse vautšeri.
Kokkuvõtteks võib öelda, et esimene ehk “Tudengitegu 2018” on nüüd tehtud. Loodame, et oleme pannud nurgakivi traditsioonile, mis annab põhjust kirjutada “Tudengiteo” järel ka järgnevate aastate arve.
Kirjutaja privileegi ära kasutades tahan tänada oma töörühma kaaslasi. Neljaliikmelise töögrupi nimel, kuhu kuuluvad veel Anne-Mari Ernesaks, Kristel Ainsalu ja Anne Kaaber, edastan tänusõnad lõputööde autoritele, paneelarutelus osalenud valdkonna ekspertidele, Karjäärinõustajate Ühingu juhatusele ning kõigile teistele kaasaaitajatele ja üritusel osalejatele.
Helje Mendel
töörühma liige
Related posts
